Explore Vox Culture Entertainment Life Music News & Politics Technology Join Vox
AZUL SP
Rafa Garone's
Por causa da Burocracia e da alta carga tributária Brasileira, iremos ver uma copa do mundo de 2014 cheia de puxadinhos!
...
Invista nos Programas de Qualidade de Vida na sua empresa
21/jun/2010
Os resultados das ações trazem benefícios não só para o funcionário, mas também para a empresa.
Programas de Qualidade de Vida, por definição teórica, nada mais é do que a promoção de benefícios que não contemplem o profissional apenas enquanto estiver trabalhando, mas, sobretudo, em sua vida pessoal. Alertar os funcionários sobre os riscos de se cultivar hábitos prejudiciais à saúde, procurando orientá-los a agir de maneira mais responsável e, desta forma, incutir a noção de responsabilidade e autogestão, fazem tais Programas serem essenciais no ambiente de trabalho.
Para Carla Aymar, psicóloga especializada em desenvolvimento humano e organizacional, os principais motivos pelo qual as empresas devem implantar esses tipos de Programas são a diminuição dos problemas de saúde do trabalhador, aumento da produtividade, a redução do número de faltas e ocorrências de afastamento por motivos médicos e, também, a diminuição dos acidentes e lesões de trabalho. “Em geral, essas ações promovem a redução de gastos com substituição de pessoal, assim como auxiliam na melhoria da imagem da instituição junto aos empregados e à sociedade”, acredita Carla Aymar.
Entre os principais benefícios dos Programas de Qualidade Vida, podem-se observar funcionários mais saudáveis, perdendo peso, baixando colesterol e deixando de fumar. “Esses resultados não são benéficos apenas para os funcionários, em termos financeiros, a empresa tem redução significativa de gastos por cada pessoa”, pontua Carla.
Ainda de acordo com a especialista, para por em prática um projeto como esse é preciso, antes de tudo, que a empresa tenha em mente seus valores, que devem ser à base de todo o processo de desenvolvimento. “Eles precisam ser baseados em dois pilares: o primeiro é o do colaborador, que reflete diretamente no cliente, ou seja, o clima, o atendimento e seu bem-estar. O outro ponto é o do próprio acionista. Se ele dá ao colaborador ferramentas e ensina os cuidados que é preciso ter com a sua saúde e com a qualidade de vida, o funcionário terá um melhor desempenho, mais motivação, e, consequentemente, um envolvimento maior com a empresa”, esclarece Aymar.
Os programas são desenvolvidos por segmentos. Para criá-los, é necessário fazer um mapeamento do corpo dos funcionários. A partir daí, desenvolver as ações. O sucesso depende muito mais dos gestores da companhia que do colaborador em si. “Para eles, se o gestor está comprometido, se entende a importância dos programas e participa efetivamente, ele consegue passar os benefícios das ações de uma melhor maneira para seus funcionários”, explica.
Qualidade de vida é percepção de bem-estar. Portanto, adotar programas como esses é assumir que a empresa tem plena consciência de que escolher saúde é aproveitar todo o potencial que seus colaboradores podem apresentar.
...
Walmart três anos de vantagens em genéricos para seus clientes
Escola do Vinho Miolo - Winemaker 2010
Origem do vinho na África do Sul
Coca-Cola lança no Brasil garrafa de alumínio comemorativa para a Copa do Mundo 2010
Devassa assina o fire up lounge bar em Campos do Jordão
Previous Posts
Análise do Grupo H
OS ENSINAMENTOS DO "GOOGLE MARKETING" NA PRÁTICA
Análise do Grupo B
Análise do Grupo E
Fisk oferece curso intensivo de férias
You will be asked to join Vox to post this comment. « Previous Posts Next » About Me Rafa Garone
Brazil
Formação Acadêmica
Facebook:
Rafa Garone
MSN Messenger:
trader_forexguru@hotmail.com
Skype:
Mr.Garone
Twitter:
MrGarone
Twitter:
enapster
TÍTULOS
BIBLIOTECA DO BLOG
CONVERSÃO JUDAICA
VISÃO JUDAICA
BEIT CHABAD
BETH-SHALOM
...
...
Blog Archive
-
►
2011
(10)
- ► 07/10 - 07/17 (2)
- ► 07/03 - 07/10 (1)
- ► 06/26 - 07/03 (1)
- ► 06/05 - 06/12 (3)
- ► 05/29 - 06/05 (1)
- ► 03/13 - 03/20 (1)
- ► 01/09 - 01/16 (1)
-
▼
2010
(96)
- ► 11/07 - 11/14 (1)
- ► 10/10 - 10/17 (2)
- ► 09/05 - 09/12 (2)
- ► 08/29 - 09/05 (2)
- ► 08/22 - 08/29 (5)
- ► 08/08 - 08/15 (2)
- ► 08/01 - 08/08 (3)
- ► 07/25 - 08/01 (5)
- ► 07/18 - 07/25 (2)
- ► 07/11 - 07/18 (2)
- ► 06/27 - 07/04 (3)
- ► 06/13 - 06/20 (2)
- ► 06/06 - 06/13 (20)
- ► 05/30 - 06/06 (10)
- ► 05/23 - 05/30 (5)
- ► 05/16 - 05/23 (2)
- ► 05/09 - 05/16 (5)
- ► 05/02 - 05/09 (6)
- ► 04/25 - 05/02 (2)
- ► 04/18 - 04/25 (3)
- ► 04/11 - 04/18 (1)
- ► 04/04 - 04/11 (6)
- ► 03/28 - 04/04 (3)
Labels
- 2007 (1)
- Alrac Ramya (3)
- Carla Aymar (14)
- Crédito Desenho: Giulliare (1)
- Crédito Imagem: Carla Aymar (6)
- Crédito imagem: César Portela (2)
- Por Carla Aymar (5)
- Quincy Market Boston (1)